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2015-06-25 责任编辑：彭瑾萱 浏览数：
路达集团上演逆势奇迹背后，是一名普通员工到舵手的16年坚持之路经济寒冬使中国制造一时风声鹤唳，但一家隐藏在厦门的亚洲卫浴老
【直接对话】
成功秘诀在专业和坚持
记者：作为一个职业经理人，如何把握和老板的关系?
许传凯：这是一个双向的问题，首先我遇到了一位敢重用下属的老板。路达的老板是台湾人，但路达里面的6000多名员工，全部是大陆人，他有这样的胆识和魄力。老板如果不敢相信下属，不敢大胆放权给下属，再有本事的职业经理人也干不出成绩。
当然，从我们自身的角度来看，一个人的人品是取得老板信任的第一要素，其次是能力和业绩;同时要不断提升自己，要珍惜老板提供给你的平台，为企业和社会创造更大价值。
另外，如果职业经理人的态度和人品有问题，只看重物质待遇，没有职业化精神，给再多的权力也不一定干得好事情。
记者：有人把你和唐骏进行对比，但好像你们两位经理人的风格差异很大。比如，唐骏总是刻意和老板及员工保持距离，而你似乎都愿意把他们变为兄弟朋友?
许传凯：这和公司文化有关，路达一直强调团队精神。在路达创业时，老板和员工是长期吃住在公司的，现在路达的高管，平均工龄达到12年，这就是团队精神的魅力，路达提倡沟通和交流。
记者：能否总结一下路达的成功秘诀?
许传凯：我觉得是“专业”和“坚持”。发展中有很多诱惑，有100元时，可能常想做1000元的生意，但路达认为财务一定要坚持稳健。
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